入社後のスタッフ教育
付属スクールを修了しても勉強が終わるわけではありません。スクールで学ぶ内容はあくまでも基礎であって、
入社後は更に内容を深める勉強を行っていただきます。
週1ミーティングでの勉強：
ワンストップジムでは、正式入社したスタッフを対象としたミーティングを毎週行っております。このミーティングでは、新しい知識・ノウハウの習得、既存の知識・技術のブラッシュアップ、上司との質疑応答、スタッフ同士の改善点の話し合い、1週間の良かったこと・悪かったことの発表など。全員で情報を共有しながら成長していくための取り組みを実践しております。
※各地のミーティング内容を全地域のスタッフが共有できる仕組みを構築してあります。
空き時間を使ったスカイプでの勉強：
ワンストップジムでは全ての仲間とスカイプで話をすることが出来るようになっております。全員が仲間として登録してありますので、誰がオンラインになっているのかが分かり、自分の空き時間と合う人を見つけては、知識や対応のチェックを行うようにしております。こういった隙間時間で行うブラッシュアップは、日々継続することで大きな成長に繋がっていきます。※仲間とコミュニケーションを取ることは、それ自体が楽しいため、スタッフの精神的なバランスを整えることにも役立っております。
クラウド（動画）を使った勉強：
各地で行われるミーティングはクラウドにアップされる動画によって全員が見ることが出来るようになっております。ですので、大阪で行われたミーティングを東京のスタッフが見ることも出来ますし、東京のミーティングを大阪のスタッフが見ることも出来るのです。こうして、各地のミーティングで学ぶ内容を全員で共有しながら、スキルアップを目指しているのです。※適宜、会社から提供される知識やノウハウなども動画で学ぶことが出来ます。
じっくり時間をかけた教育：
スクール修了後の教育は、長期的な視点のもと、じっくり時間をかけて行います。これは、本当に優れたスタッフというのは促成栽培のように大量生産で育成することは難しく、時間をかけながら確実にスキルを身に付けていただくというプロセスが必要だからに他なりません。こういったスタンスでスタッフを育成することが、クライアント様の満足に繋がり、またスタッフ自身のやり甲斐にも繋がっていくと考えております。
超一流を目指す：
”仕事をするからには超一流を目指すべき” というのがワンストップジムの考え方です。この超一流というのは、セラピーやトレーニングの効果だけをいうのではなく、知識や接遇、社会人としての考え方など、様々な要素を含みます。最後の教育機関でありたい
ワンストップジムは、会社組織ではありますが”社員のための教育機関”という意識を強く持っております。大抵の人は、幼稚園から始まり、中学・高校と進学し、場合によっては更に大学や大学院、専門学校などで様々なことを学んでこられると思います。しかし、社会で活躍するための全てが身に付いているのかというと残念ながらそうではありません。人に対する気遣いや社会常識、論理的な話し方など、社会人になると必要になる大切なスキルを身につけることなく卒業し、社会に出てくる人は本当に多いです。
こういった人達は社会に出たときに大変な苦労をしますし、多くの場合は、そのスキルが身に付かないままに辛い状態を延々として繰り返してしまうことが多いのです。
ワンストップジムは、こういった各種学校で身につけることが出来なかった大切なスキルを教えるのは会社の役目である。会社は最後の教育機関であるという考えのもと、社員の皆様が社会人として自信を持って恥ずかしくないように生きていくための多くのことをお教えいたしております。もちろん、人として成長したスタッフは会社への貢献度も大きくなっていきますので、そういった観点からも教育は必須であると考えております。
